Eine Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte: Sie ist quasi das Aushängeschild der Praxis, das Sie Bewerbern präsentieren. Ein Blick entscheidet häufig, ob potenzielle Mitarbeiter Interesse haben, sich zu bewerben oder eben nicht. Daher kommt es bei guten Anzeigen auf Details an. Vermeiden Sie unnötige Fehler und überzeugen Sie mit Kreativität …
Die Stellenanzeige ist verfasst – dann gilt es nun, sie bestmöglich zu verbreiten. Dafür gibt es mittlerweile zahlreiche Möglichkeiten. Um das beste Kosten-Nutzen-Ergebnis zu erzielen, kommt es darauf an, das passende Medium für die Zielgruppe auszuwählen. Denn Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung suchen auf anderen Wegen nach freien Stellen als junge …
Die ersten Bewerbungen landen in Ihrem Postfach oder Briefkasten. Jetzt geht es darum, die passenden Kandidaten für ein persönliches Kennenlernen zu finden. Einige Bewerbungen werden Sie wahrscheinlich direkt aussortieren, andere begeistern Sie hingegen auf Anhieb – der Rest bedarf einer näheren Prüfung. Der Auswahlprozess braucht vor allem eines: Ruhe und …
Die Vorauswahl ist getroffen, die potenziellen neuen Mitarbeiter zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Nun kommt der entscheidende Part der Bewerberauswahl: das persönliche Kennenlernen. In dem Gespräch müssen aber nicht nur die Kandidaten mit Fachwissen und Sympathie punkten. Auch Sie sollten sich überlegen, wie Sie bei den Bewerbern einen guten Eindruck hinterlassen. Ziel …
Befristete Arbeitsverträge sind in Deutschland weit verbreitet - auch in Therapiepraxen. Fast jeder elfte Beschäftigte arbeitete 2013 mit einem Zeitvertrag. Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge hat sich in den letzten 20 Jahren somit mehr als verdreifacht. Im vergangenen Jahr waren rund 42 Prozent der neuen Verträge zeitlich begrenzt - besonders …
Der Begriff „Fachkräftemangel“ hängt unheilvoll über Deutschland. Die Behörden greifen Arbeitgebern unter die Hände und vermitteln unter anderem IT-Spezialisten, Pfleger und Mechatroniker aus dem Ausland. Doch auch ausländische, motivierte Physiotherapeuten wollen hier arbeiten. up hat nachgefragt, worauf es bei behördlichen Vorlagen, Sprachkenntnissen und der Integration im Team zu achten gilt …
Wer Therapeuten aus Osteuropa, Nordafrika oder Südostasien einstellen möchte, sollte den Überblick über Ansprechpartner und behördliche Vorlagen bewahren. Bei vielen Schritten im Prozess spielen die Kosten eine Rolle – für Bewerber aus ärmeren Ländern kann ein Sprachkurs von 200 Euro ein erhebliches Hindernis sein. Es gibt auch bei der Integration …
Die Inhaberin einer Physiotherapie-Praxis sucht lange verzweifelt nach einer geeigneten Fachkraft für ihre Praxis. Schließlich lässt sie sich eine kompetente Therapeutin aus Polen vermitteln. Für sie ist es die einzige Möglichkeit, eine qualifizierte Mitarbeiterin einzustellen – und gleichzeitig ein teures Wagnis.
Die Suche nach geeigneten Fachkräften wird auch für Heilmittelerbringer immer schwieriger. Einen möglichen Ausweg aus diesem Dilemma bietet die Diplomingenieurin und Physiotherapeutin Stephanie Bonsack und ihre Service-Agentur MP Medicalpool GmbH im hessischen Hohenahr. Sie vermittelt bundesweit medizinische Spezialisten als Honorartherapeuten für einen befristeten Zeitraum an Praxen, Krankenhäuser oder Reha-Kliniken – …
Arbeitnehmer dürfen nicht entlassen werden, weil sie den gesetzlichen Mindestlohn fordern. Eine solche Kündigung stelle laut § 612a BGB eine „verbotene Maßregelung“ dar und sei daher „unwirksam“, erklärte kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin.
Teilzeitbeschäftigung ist auch in therapeutischen Praxen weit verbreitet. Immer wieder kommt es bei der Frage, wie viel Urlaub einem Mitarbeiter zusteht, zu Diskussionen. Grundsätzlich gilt: Teilzeitkräfte haben nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte.
Im Rahmen des Bachelorstudiengangs Physiotherapie / Ergotherapie organisiert die Alice Salomon Hochschule (ASH) Berlin eine Online-Befragung zum Thema „Was erwarten ArbeitgeberInnen von einer akademischen Weiterbildung in der Physiotherapie / Ergotherapie“.
Teilzeitzeitarbeit ist auch in therapeutischen Praxen nicht unüblich. Doch besonders für Inhaber kleiner Praxen kann der Wunsch der Mitarbeiter nach einer Verringerung der Arbeitszeit zu Problemen führen. Daher ist es hilfreich, die Gesetzeslage zu kennen, denn nicht alle Wünsche müssen erfüllt werden.
„Heilmittelerbringer direkter in die Versorgung einbringen“ lautet der Titel eines Arbeitspapiers des Northeimer Physiotherapeuten und CDU-Bundestagsabgeordneten Dr. Roy Kühne, das jetzt als offizielles Positionspapier der Arbeitsgruppe Gesundheit der CDU/CSU-Bundestagsfraktion verabschiedet wurde.
Interview mit Heinz Christian Esser, Rechtsanwalt und Geschäftsführer des Deutschen Verbands für Physiotherapie e.V. (ZVK) sowie des Spitzenverbands der Heilmittelverbände e.V. (SHV), über das Berufsbild Osteopathie, die Weiterbildungsordnung in Hessen und den Direktzugang für Physiotherapeuten
