Interview mit Henning Horst, Leiter der Abteilung Ambulante Versorgung beim Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek)

Grün, rot, schwarz – up hat Gesundheitspolitiker der im Bundestag vertretenen Parteien zu ihren Plänen und Prognosen für die nahe Zukunft der Heilmittelerbringer befragt. Das kam dabei heraus:

Zum Jahreswechsel ändert sich mehr als nur die Jahreszahl. Auch für die Arbeit von Heilmittelerbringern stehen im Jahr 2015 wieder Veränderungen auf dem Programm. Bestimmt werden sie von gesundheitspolitischen Entscheidungen in den Fachabteilungen der Krankenkassen, in Verhandlungen zwischen den kassenärztlichen Vereinigungen der Ärzte und Heilmittelverbänden, im Gesundheitsministerium und den Ausschüssen …

Wenn Weihnachtsfest oder Sommerferien vor der Tür stehen, ist vermutlich die halbe Praxis schon gedanklich im Urlaub. Die Urlaubspläne sollten dann schon lange stehen und mit dem ganzen Team abgestimmt sein. Dabei gibt es für Praxischefs viel zu beachten: gesetzlicher Mindestanspruch, Unterbrechungsfristen, mögliche Betriebsferien und nicht zuletzt die kollegiale Absprache …

Praxismitarbeiter haben ein Recht auf längere Kündigungsfristen, wenn sie schon jahrelang in der Praxis beschäftigt sind. Das hat das höchste deutsche Arbeitsgericht in Erfurt kürzlich entschieden und erklärte es damit für rechtens, Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu staffeln.

Nehmen Sie sich nach einem Bewerbungsgespräch die Zeit, dieses in Ruhe und ausführlich Revue passieren zu lassen.

Die Ausbildungszahlen bei den Heilmittelerbringern sind rückläufig.

Wichtige Punkte schriftlich festhalten und anschließend übersichtlich die Bewerber/innen vergleichen

Viele Therapeuten sind mit dem Status der Heilmittelerbringer in unserer Gesellschaft unzufrieden. Unangemessene Honorare, die Abhängigkeit von den Ärzten und Patienten, die die Behandlung in Anspruch nehmen, weil sie als GKV-Therapie nichts kostet, sie aber nicht richtig wertschätzen. Diese Rahmenbedingungen sorgen für unzufriedene Therapeuten. Praxisinhaber, die ein anderes Arbeitsklima bieten, …

Praxismitarbeiter, die sich gegenüber Patienten unfreundlich verhalten, riskieren eine Abmahnung. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in Kiel kürzlich entschieden.

Weiterbildung lohnt sich, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie steigert die Attraktivität des Unternehmens auf einem vom Fachkräftemangel geprägten Markt und erhöht den Marktwert des Arbeitsnehmers. Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeiter investieren, steigern gleichzeitig auch den Wert ihres Unternehmens – jedoch nur, wenn die weiterqualifizierten Arbeitnehmer nach Abschluss der Maßnahme weiterhin …

Weiterbildung wird vom Staat mit zahlreichen Förderprogrammen unterstützt. Da solche Förderungen ausdrücklich auch für Mitarbeiter aus Gesundheitsfachberufen genutzt werden können, lohnt sich ein Blick in einen kostenlosen Leitfaden der Stiftung Wartentest, der zeigt, wo es wertvolle Zuschüsse für die Weiterbildung gibt.

Nicht nur die Therapie, auch ein Bewerbungsgespräch will gut vorbereitet sein!

Praxischefs stehen unter der verschärften Beobachtung ihrer Mitarbeiter. Zwei Fragen spielen dabei eine Rolle: Will ich so arbeiten (und leben) wie mein Chef? Und hält sich mein Chef an das, was er von mir verlangt? Es geht um Perspektive und Glaubwürdigkeit, deren Fehlen erheblichen Mitarbeiterfrust zur Folge haben kann.

Reflektieren Sie gemeinsam mit Ihren Angestellten in regelmäßigen Abständen deren Motivation, Leistungen und Fähigkeiten, um so die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter gezielt nutzen zu können.

Die SPD-Landtagsfraktion in Rheinland-Pfalz hat eine kostenlose Ausbildung von Physiotherapeuten gefordert. Angesichts der steigenden Zahl älterer und chronisch kranker Menschen im Land werde es in den kommenden Jahren einen steigenden Bedarf von Fachkräften in diesem Bereich geben.

Unter dem Motto „Wissen schafft Vertrauen“ findet am 31. Oktober im Rahmen des Deutschen Kongresses für Orthopädie und Unfallchirurgie 2014 in Berlin ein spezielles Programm für Physiotherapeuten statt. Von 9 bis 18 Uhr sollen vier große Themenbereiche Therapeuten wie Ärzten interessante Informationen bieten.

Häufiger Therapeutenwechsel, sich regelmäßig um neue Therapeuten kümmern müssen, wer kennt das nicht? Sie wollen zufriedene Mitarbeiter, klare Arbeitsteilung und einen reibungslosen Ablauf im Praxisalltag?

Eine Ausbildung in der Heilmittel-Branche ist bis auf wenige Ausnahmen richtig teuer. Dieses Schulgeld stellt für viele junge Menschen die Interesse haben, sich als Physio-, Ergotherapeut oder Logopäde ausbilden zu lassen eine hohe Hürde da. Das können Praxisinhaber nutzen und durch eine Art Stipendium den Nachwuchs für die eigene Praxis …

Die Hochschule für Gesundheit in Bochum (HSG) hat im März ihren ersten Jahrgang akademischer Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden verabschiedet. Die 73 Absolventen tragen nun den Bachelor-Titel. Was unterscheidet ihre Qualifikationen von denen ihrer Berufskollegen? Und wie kommen sie auf dem Arbeitsmarkt an?