Praxisinhaber sind in der Regel nicht dazu verpflichtet, bezahlten Sonderurlaub zu gewähren. Wollen sie das doch tun, können sie sich an den Regeln in Tarifverträgen orientieren.

Gute Nachrichten für umsatzsteuerpflichtige Therapeuten: Rückwirkend zum 1. Januar 2017 hat der Gesetzgeber mit dem Zweiten Bürokratieentlastungsgesetz (BEG II) den Höchstbetrag für Kleinbetragsrechnungen von bisher 150 auf 250 Euro erhöht. Bei Rechnungen bis 250 Euro, die nach dem 31. Dezember 2016 ausgestellt wurden, reicht nun der Kassenbon für den Vorsteuerabzug …

Ein Urteil zur doppelten Haushaltsführung beschert Praxisinhabern ein gutes Argument für die Einstellung auswärtiger Mitarbeiter: Wer berufsbedingt eine Zweitwohnung unterhält, darf die Kosten für Möbel und Hausrat vollständig absetzen.

Unter bestimmten Umständen kann ein Praxisinhaber – oft vorübergehend – die Position des fachlichen Leiters nicht mehr einnehmen. Dann muss die Praxis umgehend eine neue Leitung bestimmen, sonst gilt ihre Zulassung nicht mehr.

Beiträge zur Kranken- und Pflegekasse für Selbständige sollen fairer werden, die Mindestbemessungsgrenze auf 450 Euro gesenkt – das fordert der Verband der Gründer und Selbständigen Deutschland (VGDS) und hat unter www.vgsd.de/faire-beitraege eine Petition gestartet.

Wird ein Kündigungsschreiben sonntags in den Briefkasten des Mitarbeiters geworfen, gilt es erst am nächsten Werktag als zugestellt. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden, dass Arbeitnehmer den Briefkasten am Sonntag grundsätzlich nicht leeren müssen.

Gute Nachricht für Praxisinhaber: Ab dem 1. Januar 2018 können Anschaffungen bis zu einem Wert von 800 Euro vollständig und im gleichen Jahr abgeschrieben werden. Bislang war dies nur zu einer Nettosumme von 410 Euro möglich. Die Bundesregierung hat kürzlich beschlossen, die Grenze für geringwertige Wirtschaftsgüter (GWG) nach mehr als …

Der Chef zahlt mit in den Rententopf: Mit betrieblicher Altersvorsorge können Therapie-Praxen Mitarbeiter langfristig an sich binden. Die Bundesregierung hat die Betriebsrente gerade durch eine Reform sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber noch attraktiver gemacht.

Praxisräume kaufen statt mieten – das kann in der aktuellen Niedrigzinsphase eine lohnende Entscheidung sein. Wer sich für einen Immobilienkauf entscheidet, sollte immer einen Puffer für versteckte Nebenkosten einkalkulieren. Neben den Ausgaben für Renovierungsmaßnahmen fallen schon beim Kauf Kosten an, die viele nicht berücksichtigen. Sie können schnell bei etwa zehn …

Bund, Länder, EU, Handelskammern – das sind nur einige der Stellen, die zu bestimmten Zwecken Fördergelder für Unternehmen locker machen. Zusammen mit einem Berater aus der Fachkräftesicherung stellen wir drei Bereiche vor, in denen Therapiepraxen von solchen Zuschüssen profitieren können.

Am Wochenende des G20-Gipfels und der Ausschreitungen in Hamburg hatten einige Hamburger Physiotherapeuten die Idee, verletzte Polizisten kostenlos zu massieren oder zu behandeln, soweit es die Kapazitäten ihrer Praxen zulassen. Ein Praxisinhaber startete einen entsprechenden Aufruf in der Facebook-Gruppe Physiotherapie Deutschland – musste ihn aber kurz darauf wieder zurückziehen.

Auch am Rosenmontag muss sich ein Patient – oder Mitarbeiter – um die Verlängerung seiner Krankschreibung kümmern. Das entschied kürzlich das Sozialgericht Koblenz mit der Begründung, der Rosenmontag sei kein gesetzlicher Feiertag.

Seit 2015 können sich Berufstätige, die ihre Angehörigen pflegen, ganz oder teilweise von der Arbeit befreien lassen. Mit dem zweiten Pflegestärkungsgesetz hat sich 2017 der Kreis der Anspruchsberechtigten erhöht: Nun haben auch Angehörige von Menschen mit geringer Beeinträchtigung ihrer Selbstständigkeit (Pflegegrad 1) ein Recht auf Freistellung.

Eine Krankenkasse muss auch dann Krankengeld zahlen, wenn ein Arzt einem Patienten die weiter bestehende Arbeitsunfähigkeit (AU) irrtümlich aus nichtmedizinischen Gründen zu spät bescheinigt. Hat der gesetzlich Versicherte selbst alles in seiner Macht stehende getan, darf ein Fehler des Arztes nicht zu seinen Lasten gehen, entschied kürzlich das Bundessozialgericht (BSG) …

Dass Chefs Ihren kranken Mitarbeitern den Lohn weiter bezahlen, erscheint uns ganz selbstverständlich. Es ist aber an einige Voraussetzungen geknüpft. Nach sechs Wochen Krankheit übernimmt die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld.

Krankgeschriebene Arbeitnehmer dürfen wieder zur Arbeit kommen, wenn sie früher als gedacht genesen sind – ohne dass Sie sich „gesundschreiben“ lassen müssen. Praxischefs sollten aber darauf achten, dass Ihre Mitarbeiter auch wirklich wieder arbeitsfähig sind.

Der Inhaber einer Physiotherapie-Praxis erhält eine E-Mail mit einer Warnung von einem Anwalt, dahinter steckt ein Konkurrent. Der Streit lässt sich klären, bevor es zur Abmahnung kommt. Ein Fallbeispiel.

Wer Abmahnungen vermeiden möchte, sollte einige Regeln aus dem Wettbewerbs- und Medienrecht verinnerlichen – und sich mit der Konkurrenz gut stellen. Denn häufig gehen Abmahnungen auf die Beschwerden Dritter zurück.

Praxisinhaber, die ihre Rechnungen nicht zahlen, geraten in Zahlungsverzug, was mit zusätzlichen Kosten einhergehen kann. Das gilt natürlich auch andersherum, wenn etwa eine Kasse die Vergütung zu spät überweist. Gläubiger können dann Verzugsschäden einfordern, zum Beispiel Mahngebühren, Verzugszinsen und Kosten für einen Rechtsanwalt.

Hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten können eine Kündigung rechtfertigen, wenn sie erhebliche organisatorische Probleme mit sich bringen. Das hat kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden.