„Den Arbeitsplatz lecker machen“ – das empfiehlt Praxischefin Kirsten Hahn, wenn eine neue Kollegin gesucht wird. Hahn hat ihre logopädische Praxis im ländlichen Bad Wildungen. „Viele meiner potentiellen Kolleginnen folgen lieber ihrem Mann, der ja in der Regel viel besser verdient als sie, in die nächste Stadt. Wir gucken dann …

Therapeuten als Zeitarbeiter? Das klingt zunächst einmal ungewöhnlich. Doch die Berliner Personaldienstleistungsagentur Promedis24 GmbH arbeitet bereits seit zwei Jahren erfolgreich mit diesem Konzept. 40 Physio- und Ergotherapeuten sowie Logopäden sind bei der Agentur festangestellt und werden an Praxischefs und Kliniken auf Zeit verliehen oder in eine Festanstellung vermittelt. Für Praxisinhaber …

Ein Mitarbeiterwechsel kostet Geld, Zeit und Nerven. Außerdem bringt er auch immer Unruhe in die Praxis. Da liegt es nahe zu überlegen, wie man einen wechselwilligen Mitarbeiter zum Bleiben bewegen kann. Wir haben uns bei den angestellten Therapeuten umgehört und sind auf 13 gute Gründe zum Bleiben gestoßen.

Kommt es zu einem Mitarbeiterwechsel, benötigt der Praxisinhaber eine ganze Reihe von Unterlagen und Bescheinigungen, um den neuen Mitarbeiter ordnungsgemäß bei der Lohnbuchhaltung, Versicherungen etc. anmelden zu können. In dieser Checkliste finden sich alle wichtigen Punkte, die bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beachten sind.

Mitarbeiterwechsel ist in vielen Praxen ein immer wiederkehrendes Problem. Statt einen neuen Mitarbeiter zu suchen, kann es deutlich günstiger sein, einen bereits angestellten Therapeuten dazu zu bringen, doch noch länger in der Praxis zu arbeiten.

Stehen einer schwangeren Angestellten noch Lohnzahlungen aus, sollte der Praxischef diese spätestens zu Beginn des Folgejahres überweisen. Zahlungen, die mehr als drei Wochen nach Jahresanfang eingehen, führen nicht zu einer Erhöhung des Elterngelds. Das hat das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) in Celle kürzlich entschieden.

Hausbesuche gehören zu den täglichen Aufgaben eines Therapeuten in einer Heilmittelpraxis. Besonders für kleine Praxen ist ein Dienstwagen, mit dem die Mitarbeiter zu den Patienten fahren können, allerdings in der Regel nicht tragbar.

In die Personalakte eines Mitarbeiters gehört eine Stellenbeschreibung, die von Praxischef und Mitarbeiter unterschrieben ist.

Praxisinhaber, die ihren Dienstwagen auch privat nutzen, müssen sich zwischen der Ein-Prozent-Besteuerung und dem Führen eines Fahrtenbuchs entscheiden. Ein Wechsel zwischen den beiden Methoden im laufenden Kalenderjahr ist nicht zulässig. Das hat das Finanzgericht Münster kürzlich entschieden.

Nicht nur während der Sommerzeit kann es vorkommen, dass sich Mitarbeiter einer Heilmittelpraxis freistellen lassen müssen oder wollen. Praxisinhaber können den Download der Woche nutzen, um mit ihren Mitarbeitern den unbezahlten Sonderurlaub schriftlich zu vereinbaren.

Der Sommer hat zumindest meteorologisch schon mal begonnen und auch die ersten Bundesländer nähern sich den großen Sommerferien. Praxischefs können die ruhigere Zeit nutzen, um ihre Praxis auf die Präsentation in der Öffentlichkeit hin zu überprüfen.

Rückwirkend zum 01.01.2012 sind Leistungen, die nicht aufgrund einer ärztlichen Verordnung erbracht werden, umsatzsteuerpflichtig. Das hat das Bundesministerium der Finanzen jetzt in einem Schreiben an die obersten Finanzbehörden der Länder mitgeteilt. Damit wird die von einigen Finanzämtern bereits seit Januar 2012 verfolgte Linie jetzt bundesweit einheitlich umgesetzt.

Der Sommer naht mit großen Schritten und damit auch die Ferienzeit. Um den Praxisablauf auch in dieser Zeit optimal zu gewährleisten, können Praxischefs neue Kollegen als geringfügig Beschäftigte anstellen. Der Download der Woche gibt Ihnen Rechtssicherheit beim Arbeitsvertrag.

Dürfen Krankenkassen, die eine Rechnung ohne Beanstandung bezahlt haben, später einfach noch einmal ihre Meinung ändern und womöglich Jahre später Geld zurück verlangen? Darauf gibt es eine einfache Antwort: Die Krankenkassen dürfen das nicht nur, sie müssen es sogar!

In Heilmittelpraxen kommt es manchmal vor, dass Mitarbeiter eingestellt werden, ohne vorher einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben. Das ist eine bestimmte Zeit aus rechtlicher Sicht völlig in Ordnung, dennoch kann es zu Uneinigkeiten bezüglich der Absprache kommen. Praxischefs sollten daher spätestens drei Monate nach Arbeitsbeginn den schriftlichen Vertrag nachreichen.

Praxisinhaber aufgepasst! Wer bei der Entlohnung von geringfügig Beschäftigten ständig die Grenze von 400 Euro monatlich überschreitet, haftet für die höheren Abgaben. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) kürzlich entschieden.

Einer der häufigsten Fälle, warum die PKV eine Leistung nicht erstattet, ist das Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Therapeut und Patient. Liegt ein schriftlicher Vertrag hingegen vor, muss die PKV die Kosten auch erstatten und zwar relativ unabhängig von der Höhe des Preises. Aus diesem Grund sollte immer vor der …

Qualifizierte Mitarbeiter sind für jede Praxis eine Bereicherung. Das macht sich sowohl bei den Therapieerfolgen bemerkbar, als auch in wirtschaftlicher Hinsicht. Praxisinhaber können ihre Mitarbeiter mit einer Fortbildungsvereinbarung motivieren, sich weiterzubilden und sie zugleich langfristig an die Praxis binden.

Die meisten Privatpatienten wollen ihre Therapie erst dann zahlen, wenn die Kasse den Betrag erstattet hat. Das kann einige Monate dauern, inklusive der zeitraubenden Diskussionen um die Höhe der Erstattung. Wer einen schriftlichen Behandlungsvertrag im Vorfeld abgeschlossen hat, kann sich das lange Warten sparen. Denn dieser regelt, dass die Vergütung …

Nachteile beim Elterngeld gibt es für selbständige Therapeuten, die nach der Geburt ihres Kindes in Teilzeit weiterarbeiten. Ihre freiwilligen Beiträge zu Kranken- und Pflegeversicherung führen nicht zu einem höheren Elterngeld. Das hat das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel kürzlich entschieden.